Loonkosten

In april 2023 werd een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) afgesloten met een looptijd tot 1 januari 2024.

In de nieuwe cao’s is een salarisstijging voor iedereen afgesproken. Medewerkers in de lagere salarisschalen ontvangen een hogere stijging dan de werknemers in de hogere salarisschalen. De salarisstijging varieert van 12% in salarisschaal 5 tot 7% in schaal 11.

Medewerkers krijgen een extra vakantiedag en feestdag en een vergoeding voor hybride werken van € 3 per dag.
Het zogenoemde derde ziektejaar wordt afgeschaft en vervangen door een werkgeversbijdrage aan een individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Voor de loonkosten 2024-2027 maken we een inschatting van de CAO stijging. Hiervoor gebruiken we de indexcijfers van het Centraal Plan Bureau. Deze cijfers gebruikt de Rijksoverheid ook bij het opstellen van de circulaires van het gemeentefonds.